segunda-feira, 14 de janeiro de 2013

Como gerenciar a raiva? Arranje um emprego!

E cá estava eu pensando com meus botões enquanto meu computador - um exemplo de avanço tecnológico, diga-se de passagem - desligava sozinho pela terceira vez... Que a melhor maneira de você gerenciar seus níveis de raiva é arranjar um emprego. Pense comigo: no colégio, você pode gritar, socar e xingar qualquer pessoa e as consequências seriam apenas uma advertência, suspensão e/ou expulsão e depois é só ir procurar outra escola, caso a última consequência seja a mais alarmante.

Mas se fizer isso em um emprego, tu tá mais do que ferrado com vários processos, ações judiciais e tudo mais que irão mover contra você, além das mentiras que contarão para que a pessoa ganhe a causa a qualquer custo. E o pior, isso tudo vai para o seu histórico de trabalho e de vida, suponho. Ou seja, administre sua raiva em seu emprego, engula sapos e saiba aturar chefes chatos, cabeças-duras que só sabem pisar na cabeça de seus funcionários.

E bem-vindo a vida adulta, pequeno grande adulto. :B

2 comentários:

Anônimo disse...

Concordo com você, a ociosidade faz com que o sujeito seja muito impulsivo e acabe fazendo merda por não ter nada para fazer.
Teve um estudo mostrando que a causa do aumento de "adultos adolescentes" (marmanjões de 40 sustentado pelos pais), se deve à proibição do trabalho para menores de idade.
Daí gera outra complicação, o que chamamos de síntese confusa; você pega um menor que quer trabalhar por motivos pessoais e um menor que é OBRIGADO a trabalhar em um canavial, por exempo, e generaliza tudo como se fosse farinha do mesmo saco.

Lucas Aquino disse...

Por isso um grande professor meu disse que, às vezes, não devemos confiar direito nos dados de pesquisas. São apenas números e não estudos individualizados das condições da pessoa e o que a levou a trabalhar, seja forçado ou não.

No mais, acredito que todos deveriam arranjar um trampo temporário antes de entrar direto na faculdade para ter noção do mundo fora do sítio acadêmico.